职务分析面谈问题样本

 
（1

 

）请问你的姓名、职务名称、职务编号是什么？

（2

 

）请问你在哪个部门工作？请问你的部门经理是谁？你的直接上级是谁？

（3

 

）请问你主要做哪些职务？可以举一些实例。

（4

 

）请你尽可能详细地讲讲你昨天一天的工作内容。

（5

 

）请问你对哪些事情有决策权？哪些事情没有决策权？

（6

 

）请讲讲你在工作中需要接触到哪些人？

（7）请问你需要哪些设备和工具来开展你的职务？其中哪些是常用的？哪些只是偶尔使

 

用？你对目前的设备状况满意吗？
（8

 

）请问你在人事审批权和财务审批权方面有哪些职责？可以举些实例。

（9）请问你任务做好这项职务需要什么样的文化水平？需要哪些知识？需要什么样的心

 

理素质？
（10）如果对一个大专学历层次的新员工进行培训，你认为需要培训多长时间才能正式

 

上岗？
（11）你觉得目前的工作环境如何？是否还需要更好的环境？你希望哪些方面得到改善？
 
（12

 

）你觉得该工作的价值和意义有多大？

（13

 

）你认为怎么样才能更好的完成工作？

（14

 

）你还有什么要补充的？

（15

 

）你确保你回答的内容都是真实的吗？

 

 

职务分析面谈问题样本（二）
（1

 

）岗位的目标是什么？

· 

 

这项岗位最终要取得怎样的结果？

· 

 

从公司角度来看，这项岗位具有哪些重要意义？

· 

 

为何设置这一岗位？

· 

 

为这项工作投入经费会有何收益？

 
（2

 

）工作的意义何在？

· 

 

计算用于这项岗位的一年经费，比如：经营预算，销售额、用于员工本身的开销。

· 

 

此岗位主管能否为部门或机构节省大笔开支？且能否年年如此？

· 

 

岗位主管能否为公司创造不菲的收益？且能否保持业绩？

 
（3

 

）岗位在机构中的位置如何？

· 

 

他直接为谁效力？

· 

 

哪些职位与他同属一个部门？

· 

 

他最频繁的对内对外联系有哪些？

· 

 

他在哪个委员会供职？

· 

 

他出差吗？去何处？因何故？