HR 常用公式的汇总
1. 新进员工比率=已转正员工数/在职总人数
2. 补充员工比率=为离职缺口补充的人数/在职总人数
3. 离职率(主动离职率/淘汰率=离职人数/在职总人数=离职人数/(期初人数+录用人
数)×100%
4. 异动率=异动人数/在职总人数
5. 人事费用率=(人均人工成本*总人数)/同期销售收入总数
6. 招聘达成率=(报到人数+待报到人数)/(计划增补人数+临时增补人数)
7. 人员编制管控率=每月编制人数/在职人数
8. 人员流动率=(员工进入率+离职率)/2
9. 离职率=离职人数/{(期初人数+期末人数)/2}
10. 员工进入率=报到人数/期初人数
员工当月应得薪资的计算方式
1. 每天工资=月固定工资/21.75 天
2. 当月应得工资=每天工资×当月有效工作天×当月实际工作天数调整比例
3. 当月应工作天数=当月自然日天数-当月休息日天数
4. 当月有效工作日=当月应工作天数-全无薪假期
5. 当月实际工作天数调整比例=21.75 天/当月应工作天数
作为生产型企业,还要算到劳动生产率
劳动生产率=销售收入/总人数