从员工到管理者的七个成功特质

编者按：与许许多多的中国企业家、总经理、职业经理人沟通交流，都时常会

“

问起我相同的一个问题： 禹老师，什么样的员工会与众不同？什么样的员工

”

可以获得提拔？ 有无数人同我说过、讨论过。但或许你是第一次看到并悟到在
企业真正获得上司提拔和赏识的秘诀，绝不与你开玩笑。尽管有时你的上司在
会后对你大加赞赏，老板有时对你青睐有加，那只是偶尔的夸奖，只有使自
己表现非常突出之时才能获得提拔晋升。这也是竞争激烈的现代社会，使自己
脱颖而出的绝好方法。你应该这样去做，因为你的上司曾经也是这样做过的。

   1  积极、勇敢的态度面对工作。
   积极的心态，使工作中存在的所有问题都可能转化成机会，一定理解这一
点。积极的人看问题背后的机会，并勇敢面对和予以解决。勇敢的心态面对困
难，并随时准备接受重大挑战，你会获得更多。如果失败了，你不要推卸责任。
承担全部的责任，并从失败中总结经验教训。一定相信：这正是上司开始考察
和相中你才华的好时候。

   2  证明自己是天生的领导者。
   

“

”

拿破仑曾说过： 不想做元帅的士兵不是好士兵 。因此在做员工的时候就要

无时无刻准备体现领导力。工作敢于负责，做事冲锋在前，员工和同事自然会
追随你，即使你没有头衔或职权，这就是天生领导力的真正内涵。尽管领导者
有各种不同的风格，但所有领导者都有共同的魅力：即负责、诚信、拥有无所
畏惧的自信，这在企业里如金子般珍贵。

   3  

“

”

时常对上司说： 没问题，请放心，我会搞定 。

   上司交代的工作，一定要保质保量完成，使上司放心，在有机会提拔时上
司一定第一个想到你。因此，在日常工作中要一直张开双臂，接受挑战性任务，

“

”

并报以 没问题，请放心，我会搞定 ，这是对责任的承诺。工作越困难，你越
要自信，百倍努力将工作完成。这是员工获得晋升的重要前提。

   4  冷静沉着，不感情用事。
   人生有起伏沉浮，工作有顺境逆境，不管如何你能做到胜不骄，败不馁，
保持平和心境，这是伟大领袖毛泽东成大事的法宝，如今好多人没有去学习
或放弃了。当前企业的天性是不断变化，拥抱变革。只有在工作中保持灵活性、
适应性、稳定性且不屈不挠，不感情用事的人，才会获得最好的成功，好好掌
控和修炼自己的情绪。

   5  视公司、上司目标为自己的目标。
   这不是说要让你对公司盲目的忠诚或表示对上司职位的野心。毕竟，任何员
工都可能被炒鱿鱼或自己走人。但一个没有目标的人或不能将自己与公司目标
保持一致的人，无法在任何企业获得成功。理解公司如何运转及目标所向，让
公司或部门的优先事项成为你自己的不二选择，并努力做到。当你开始认同企
业和上司的时候，你就开始成为管理层的一员了。努力将公司目标、上司目标