制约个人成长的 15 种能力 

  

《中国贸易报·

 

 

前程招聘专版》 傅福良

大多人不会认为自己的能力有问题。但是，困扰人们的问题是：在相关条件差

 

别不大的情况下，为什么有的人能成功，而有的人却不？

根据本人从业经历的观察与思考所得，无论在内企，还是在外企，凡是成功
人士（以下简称他们）的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所
缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括

 

为：

1

 

、解决问题时的逆向思维能力

面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什
么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具
体业务执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技
术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题

 

中解脱出来。

2

 

、考虑问题时的换位思考能力

在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。

 

而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复
出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间
的扯皮，只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方
案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成

 

为可以信赖的人。

3

 

、强于他人的总结能力

他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，
并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧
干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；

 

而他们，却整天很潇洒。

4

 

、简洁的文书编写能力

老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏
心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述
在一页 A4 纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。