家电制造业绩效奖金制度

□ 总

则

第一条目的

为加强各部门达成本年度预定经营目标，并充分掌握各职层所分担的勤务责
任，以达到本年度的营业利润为目的，特颁布各部门别奖金核发办法。

第二条适用资格

下列各部门人员皆适用本资格规则：

(一)生产部门

(二)营业部门

(三)开发部门

(四)管理部门

第三条计算期间

各部门考核计算期间乃依照会计年度 1 月 1 日起至 12 月 31 日为止，并于每

年年初计算前年度各部门考绩成绩，并依其考绩分数支付奖金。第四条奖金

支付方式

各部门奖金支付，按每年分两次发放；原则上于每年 2 月及 8 月支付。其计
算期间如下：

(一)上期(8 月)奖金：从 1 月 1 日起至 6 月 30 日止，并于 8 月份与薪资合并
发放。

(二)下期(2 月)奖金：从 7 月 1 日起至 12 月 31 日止，并于 2 月份与农历春节
奖金合并发放。

第五条计算单位

奖金计算时以元为单位，若计算时有元以下的尾数产生时，一律以四舍五入
计算至元为计算单位。

第六条离职或遭解雇时的处理

员工基于私人理由，而向公司申请离职时或受惩戒解雇时的奖金，一律拒绝
支付。

□ 考绩评定方式

第七条考绩评定表

各部门考绩评核项目及评分比率如表 6.5.18：

二

6.5.18

考核项目

得分

附

注

1.基准率

保障项目