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南京银行股份有限公司薪酬管理制度

南京银行股份有限公司薪酬管理制度

南京银行股份有限公司薪酬管理制度

南京银行股份有限公司薪酬管理制度 

  

 

第一章

第一章

第一章

第一章  

  

  

  总

总

总

总  

  

  

  则

则

则

则 

  

 

为了充分发挥薪酬在本公司治理和风险管控中的导向作用，建立

健全科学有效的公司治理机制，促进本公司稳健经营和可持续发展，

特根据本公司《章程》

、

《商业银行稳健薪酬监管指引》等规定制定南

京银行股份有限公司薪酬管理制度。 

第二章

第二章

第二章

第二章  

  

  

  薪酬结构

薪酬结构

薪酬结构

薪酬结构 

  

 

南京银行股份有限公司薪酬由三个部分组成：固定薪酬、可变薪

酬、福利性收入。固定薪酬即基本薪酬，包括津补贴。可变薪酬包括

绩效薪酬和中长期激励。福利性收入是指公司为员工支付的社会保险

费、住房公积金等，以及补充养老保险。 

  

 

第三章

第三章

第三章

第三章  

  

  

  薪

薪

薪

薪酬测算

酬测算

酬测算

酬测算 

  

 

南京银行股份有限公司薪酬实行年度总额管理，以上年薪酬总额

为基础，公司经营层年初根据当年经营计划和当地政府工资增长的指

导性意见合理制定当年薪酬总额预算，并报董事会批准。 

第四章

第四章

第四章

第四章  

  

  

  薪酬支付

薪酬支付

薪酬支付

薪酬支付 

  

 

南京银行股份有限公司薪酬支付期限与相应业务的风险持续时

期保持一致。公司根据不同业务活动的业绩实现和风险变化情况合理

确定薪酬支付时间并不断加以完善性调整。 

第五章

第五章

第五章

第五章  

  

  

  薪酬管理

薪酬管理

薪酬管理

薪酬管理