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深圳市怡亚通供应链股份有限公司 

高级管理人员薪酬管理制度 

 

为强化资产经营责任，建立和完善公司内部激励和约束机 

制，充分发挥和调动高级管理人员的工作积极性和创造性，更好 

地提高企业资产经营效益和管理水平，根据相关法律法规和《公

司章程》，特制定本制度。 

第一章 总则 

第一条 本制度的实施对象为公司高级管理人员，包括：总经理、

 

副总经理、财务总监、董事会秘书等董事会聘任的高级管理人员。 

第二条 公司高级管理人员薪酬管理遵循以下原则： 

(一) 激励与约束相结合； 

(二) 股东利益、公司利益和高级管理人员利益相一致； 

(三) 薪酬与公司效益、岗位工作目标及公司长远利益挂钩； 

(四) 薪酬标准公开、公正、透明。 

第三条 公司高级管理人员的薪酬分配与考核以公司规模与经济

效益为基础，根据公司年度经营目标和岗位分管工作的年度工作

目标，进行综合考核，根据考核结果确定高级管理人员年度薪酬

收入。 

第二章 管理机构 

第四条 总经理办公会是拟订公司高级管理人员薪酬方案，并负

责薪酬管理、考核的机构，薪酬委员会负责监督审核。