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中信证券股份有限公司

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薪酬管理制度

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薪酬管理制度

薪酬管理制度 

  

 

第一章    总则 

第一条    为切实履行《公司法》、《证券法》，维护股东利益最大化，建立有效

的薪酬激励和约束机制，根据国家有关法律、法规和中信证券股份有限公司（以

下简称“公司”）《章程》、《董事会薪酬与考核委员会议事规则》的有关规定，在

公司整体人力资源管理框架下制定本制度。 

第二条    本办法适用对象为与公司签订正式《劳动合同书》，并在公司领取薪

酬的员工。 

第三条    公司薪酬管理应遵守以下基本原则： 

（一）薪酬与公司整体业绩挂钩； 

（二）薪酬与风险、责任相一致； 

（三）薪酬激励与薪酬约束相统一； 

（四）短期激励与中长期激励相结合； 

（五）薪酬分配市场化、货币化、规范化； 

（六）薪酬制度改革与相关配套改革同步进行。 

第二章    管理机构 

第四条  薪酬与考核委员会负责制定公司高级管理人员的考核标准并进行考

核；负责制定、审查、落实公司高级管理人员的薪酬政策与方案，对董事会负责。

 

第五条    薪酬与考核委员会的主要职责如下： 

（一）根据金融及证券行业的特点，根据高级管理人员管理岗位的主要范围、

职责、重要性以及其他相关单位相关岗位的薪酬水平，制定并执行适合市场环境

变化的绩效评价体系、具备竞争优势的薪酬方案以及与经营业绩相关联的奖惩激

励措施； 

（二）薪酬政策主要包括但不限于绩效评价标准、程序及主要评价体系，奖

励和惩罚的主要方案和制度等；  

（三）根据董事会审定的薪酬方案，审查公司高级管理人员的履行职责情况，

并对其进行年度绩效考评；