新疆准东石油技术股份有限公司                                                                                     

 

                  XINJIANG ZHUNDONG PETRO TECH CO., LTD 

 

 

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新疆准东石油技术股份有限公司薪酬管理制度 

 

 

第一部分  员工工资管理办法 

第一章 总  则 

第一条  为了建立与现代企业制度相适应的薪酬分配体系，调动员工积极性，提高

工作效率，激励员工为公司创造更高的价值，增强新疆准东石油技术股份有限公司（以下

简称准油股份）的凝聚力和市场竞争力，根据《准油股份人力资源管理制度》，结合公司

实际情况，特制定本办法。 

第二条  本办法适用于准油股份所属机关、事业部、控股子公司（以下简称各单位）

和全体员工。 

第三条  准油股份薪酬管理遵循以下原则。 

(一)公司按照“两低于”的原则即：企业工资总额的增长低于经济效益增长，员工实

际工资水平的增长低于公司劳动生产率增长的原则，确定员工的薪酬水平。 

(二)准油股份的工资分配制度必须贯彻按劳分配、奖勤罚懒和效益优先兼顾公平的基

本原则，确保在公司内部实施薪酬方案的一致性和公正性。 

(三)坚持因事设岗、以岗定薪、易岗易薪的原则。 

第四条  本办法所涉及的名词解释 

(一)实习员工：指未毕业，在公司进行实践活动的学生。 

(二)见习员工：指从学校招聘的，没有工作经验的应、历届毕业生，见习期一般为一

年，原则上不超过两年。 

(三)试用期员工：指有工作经验的应聘员工，试用期一般为三个月，原则上不超过六

个月。 

(四)正式员工：指见习或试用后经考核，被正式录用的员工。 

(五)高级管理人员：指总经理、副总经理、财务总监、总工程师、总经济师、董事会

秘书。专家级高工岗位上的人员可参照高级管理人员待遇执行。 

(六)中级管理人员：指公司各事业部经理、副经理、各部门经理、副经理。高级工程

师岗位上的人员可参照中级管理人员待遇执行。