汽车 4S 店销售部工资制度

 

1、岗位工资：岗位工资标准是根据员工的业务水平、工作表现、贡献度

等因素确定，销售人员岗位工资晋升办法参照《销售人员晋级管理办法》执行。

具体如下表：

职位及级别

岗位工资金额（元）

销售顾问

见习

1000

初级

试用期

1500

1200

中级

1400

高级

1600

销售内勤

1500

精品销售

一级

1200

二级

1500

前台接待

1500

 

牌 证

1500

 

库 管

1500

内训师

 岗位工资+500

2、考核工资：

2．1  销售人员绩效考核项目：新车销售、新车投保、超额毛利提成、岗位

职责履行情况等。

2．2  销售人员提成办法：由以下提成项目组成，直接计提给销售人员：

A、新车销售奖励（A）：

a、销售目标：每月 3 日前由部门参考公司月份分解的预算目标及市场

情况，制定个人

销售基数 D、基本目标 D1、挑战目标 D2

，并报集

团销售管理部审批；

b、销售出库量定义（s）：当月

所有打合同并且交全款的数量；

c、销售奖励：如下表，可根据任务、库存、滞销情况额外制定每月的内

部促销车型及奖励办法；

计提标准

提成分级

未完成基本目标

完成基本目标的提成

实际完成情况

s   D1

﹤

s   D1

≧

单台奖励（元/

台）

110/

140

160/

190

备注 1：4S 店

s*110 元/台

s

D

﹤ 时，扣 500 元

s*160 元/台

s＞D2 时,额外奖励(s-D2)*80 元