薪水无故被蒸发，跳槽！没有发展空间，跳槽！Office 人际关系太复杂，跳槽！有人说离开

一间已经让我们没有激情的单位，就像结束一段已经枯萎的爱情。所以既不能太过绝情，所以

也不能拖泥带水，拿出你的风度，留下你的微笑。

　　1.辞职报告不可缺

　　纵然你有千百个辞职的理由，写一份正式而诚恳的辞职报告却是十分必要的。事实上，你

的离职本就是老板应该反思的问题，所以他最想看到的就是你辞职的理由。

　　然而，你真的要告诉你的老板：在这里已经没有我的个人发展空间了；这间单位的前途
值得怀疑；老板你常常拖欠我的薪水？真话往往具有极强的杀伤力，这不但让你的老板不开

——

心，有时还会给你自己造成不必要的伤害

当你的新加盟公司对你进行外调的时候，你的

旧老板会有很不好的评价传递给你的新单位。

“

” “

　　为此，你完全可以更多的写一些个性化的理由： 我要去进修 、 单位离家太远，上下班

” “

”

不方便 、最近家里有事，时间上有点冲突 等等。另外，无论这间公司多么的不堪，一定不要

忘记感激他对你的培养以及同事给予的帮助，因为毕竟是单位给你提供了经验积累的机会。

　　2.站好最后一班岗

　　记住：在辞职报告尚未批准的这段时间内，你依然是这间单位的职工，你需要站好这最

后一班岗。有许多人因为自己要走了，就开始放松对自己的要求，迟到早退，不认真做事。这
样，都会给原单位留下不好的印象。因为这段敏感期你稍有不慎，可能会引起人议论你一贯懒

散，不称职。

　　与此同时，控制好自己的情绪，不要抱怨更不要炫耀。即使你内心很想一吐为快，出一出
长期以来积压的怨气，但明智的做法是管住舌头，必须明白：人一走茶即凉。不论你如何能干，
人缘多好，人们也不可能完全站在你的角度理解你。相反，这些话如传到当事人的耳朵里，反

会引起对方的怨恨。

　　另外，你需要尽量清楚地交接自己手中正在使用的公物，不要拿走公司的任何资料。甚至

连名片夹也不要带走，你只应拿走属于你的私人用品和你本人的名片。

　　3.做一回好老师

　　当一个月后你与单位脱掉干系的时候，接替你的新人也已经上岗了。对于他，你完全可以

大方一些，做一回好老师，带带新人。

　　你在职期间，积累了一定的工作资源，例如客户资源，你那这些工作资源带走后，可能

会造成新人无法开展工作，同时也会让原单位的主管心理不踏实。这时，如果你主动把工作资

——

源留在这里

即使只是一小部分，你的慷慨也可以为你在这里留下好名声。

　　必要的时候，你可以把自己的工作职位说明以及工作经验以文件的形式留给新人，使他

能在短时间内熟悉业务，尽量少走弯路，这也会让他对你感激不尽。不管以何种方式，你都能