[摘要] 可以说，中国，日本和美国三个国家的企业文化囊括了世界上大多
数国家的企业文化类型。日本企业文化往往是强调共性，体制约束，集体利益；
而美国企业文化则更注重个性，能力发挥，经济利益；相较于这两个国家，中
国企业文化可以说是发展迅猛但尚未定型。这三个国家分别代表了世界上三种不
同的企业文化类型：集体至上型.个体至上型和尚未成型的类型。而这三种国家
的企业文化也取决于三个方面的因素，即自然条件因素，历史因素和民族文化
因素。这些不同种类的企业文化导致了三个国家在经济领域内发展的不同走向和
企业的不同的制度。
关键词：
共性 个性 尚未定性
中国，美国和日本，作为世界上三个比较典型的国家，具有不同历史文化
背景和自然资源储备。这些方面的差异性也导致了三个国家在企业文化的主导方
向上的巨大差别。美国的强调个体存在感，强调个性的张扬，遵从自由主义.冒
险主义和利己主义与日本的强调规范化.制度化.统一化的以集体利益为最高利益
的企业文化形成鲜明的对比。相较这两国的企业文化，中国的企业文化还并不成
熟，处于已经兴起并正在蓬勃发展的阶段。这导致中国的企业中既有美国企业文
化中热情，奔放，自由的类型，也有像日本一样保守，严谨，制度化的类型。
一．美国.中国.日本各自的主导企业文化以及在该种企业文化下的企业表现
（一）美国的主导企业文化及其表现形式
美国是一个典型的移民国家，这种国家的人民多是为了逃避高压政策，寻
求自由而安宁的生活而来到这个国家。因此这里的人民害怕集权，都拥有强烈的
独立意识和个人主义，自由主义。而且美国人的历史使美国人往往具备冒险精神，
并对财富有着疯狂的追求。美国人对成功有独特见解，他们信奉能力至上，一个
人的地位和收入是由一个人的能力而非其它因素决定的，这就导致美国人的利
己主义，金钱主义和个人主义的急剧膨胀。而这种美国人的特性，也在美国人的