大学毕业生求职需调整择业观念

  昨天上午 9

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”

时许，由青海省工商联和省个私协会举办的 送岗位到校园 聚人才在企业 高校

毕业生专场招聘会在青海民族大学东校区举行。共有 373 家用人单位提供了 9131 个岗位，

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”

记者探访招聘会发现，销售岗位虽招聘最多，却并不吃香，应届毕业生多是 广泛撒网 。
    

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”

服务、销售岗位 不受欢迎

应聘者找工作不 对口

    在招聘会现场，可以发现，几乎每家企业都设有销售岗位。对于销售员，基本上没有特殊
的招聘要求，也没有太多的专业限制。
    一家公司的招聘人员王先生表示，销售员是非常锻炼人的岗位，且薪酬高于其他岗位，根

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据业绩提成。尽管如此，对于销售员的工作，很多大学生都不买账。 我觉得做销售工作太幸
苦，尤其是对我们女孩子来说，毕竟读了 3

”

年大学，还是希望找一个更好的职位 青海民族

大学市场营销专业专科生李燕飞说。
    在现场，几乎每个学生手里都拿着此前已精心挑选好的企业名单，有些学生进场后直奔
与自己专业相关的企业展台前进行咨询，有些学生路过每一个展台，都会停下来咨询，有些

“

甚至对与本专业相差甚远的职位也充满兴趣。大四学生唐玉兰说： 我的专业是英语，找对口

”

工作不容易，所以还是多观望一下，给自己多点选择。
    

 

 

改变就业观念 择业前认清自己 找准定位

    “今天前来应聘的很多大学生对自己没有一个定位，还不愿意去比较偏远的地区就业。原

”

因就是他们对自身认识不清、择业观念不明晰、定位不准确。一家矿冶煤化集团有限公司的人
力资源部部长王军说。
    王军说，他们在这几年的大学生招聘中发现，这种情况一直存在，这表明大学生在就业心
态方面还存在一定的问题。有些学生对自己的能力不了解，不少大学生对自己工作的期望都
比较高，多数人都不愿意到企业从基层岗位做起，他们认为，自己读了三四年大学，毕竟是
受过高等教育，毕业后还要到企业一线岗位工作，太大材小用。
    青海民族大学招生就业处处长董战明，他认为，这种现象确实存在，主要原因是 90 后所
处时代背景和观念造成的。因此，在择业时，他们采取回避态度，而更倾向于待遇好、环境好、
轻松不累的工作。
    

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”

董战明表示，当前乃至整个 十二五 时期，在就业总量压力持续加大的同时，就业结构

性矛盾更加突出，就业形势依然严峻。很多大学生觉得服务、销售类的岗位比较低端化，这是
大学生就业观念的问题，这需要学校在教学中进行就业指导，改变就业观念，提前让他们做
好进入社会的准备。
    “我们在逐步对大学生的就业观进行引导，并专门开设关于大学生职业生涯和就业指导方
面的课程，让大学生对自己的职业定位有一个清晰的认识和准确的定位，以利于其今后的就

”

业和工作。 董战明说。