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员工招聘：何时走出经验 壁垒 ？

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当即将走出校门的大学生抱怨用人单位筑起的一道道 工作经验 门槛制约了他们的

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职业选择时，用人单位也在为大学生求职简历上那眼花缭乱的 实践经验 感到迷茫。其实，

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用人单位在人为地设立起经验 壁垒 的同时，自己却走进了人力资源管理与开发的 沼泽

”

地 。
    
    经验越多越好吗？
    
    

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谁都希望使用现成的人才， 母鸡拿来能生蛋 。然而，经验毕竟反映的是已有的成绩，

对经验的过分追求揭示出企业用人理念上的因循守旧，不思进取。
    
    

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有一个故事是这样的，两个商人同时要到非洲卖鞋去，到了非洲一看，甲商人说： 完

”

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蛋了！他们都不穿鞋，我的鞋要卖给谁呀？ 乙商人则说： 太棒了！他们都没有穿鞋，

”

我的鞋要大卖了！ 刚刚走出校门的大学生最大的劣势是一张白纸，最大的优势也是一张
白纸，而在优势、劣势间如何自处，其实就在一念之间。
    
    与有经验的求职者相比，新人虽然年纪轻、经验不足，但是对工作很少择三挑四，很多

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”

公司就喜欢那股 傻劲 ，他们相信人是可以塑造的。因为没有工作经验，在工作中他们才
不会存有以往办事时的固有思维模式，这便于公司对之进行良好的塑造，按照单位的需
要，将他培养成适合本公司的优秀人才。没有工作经验的人员可能会走很多弯路，甚至会
犯一些错误，给单位造成损失，有的用人单位对此表示宽容，并提出只要初衷是好的，
并具有前瞻性的思维能力，公司将允许员工出错，让他有半年的适应时间。
    
    经历不等于经验
    
    浏览一下时下大小公司、企业的招聘广告，你会发现，其中对所谓工作经验的要求其实

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是对应聘者工作经历的要求。几乎所有的招聘广告都要求 在某某行业多少年的工作经验 ，

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”

或 曾经在怎样的外资企业或怎样的大型企业任过职 。可以想象，招聘企业的本意肯定是
希望应聘者有一定的工作经验，但他们的表述显然是对应聘者工作经历的要求。无疑，众
多企业是混淆了经验与经历的区别，将经历同经验画了等号，误把经历当经验。
    
    我们知道，经历是一个人生活、工作和学习的历史轨迹，而经验是一个人从自己的经历
中所学到的知识和技能。一个人能在自己的经历中获取多少经验，主要取决于他（她）的
学习能力的高低，取决于他（她）是否善于学习，是否善于思考、善于总结，而不在于他
（她）经历的长短。在现实中，我们处处可以发现，一个有较高的潜在学习能力的人，可
以在较短的时间内熟练掌握应有的知识和技能。而有些人做一项工作许多年，甚至是一辈
子，也仍然不能算是一个合格的员工。当然，没有经历也就谈不上什么经验。不过，一个
人的工作经验与他（她）的工作经历并不成正比，或者说，工作经历并不等于工作经验。