新进人员任用细则

 (一)

 

员额申请：各部门如须增添人员，应将所需员额，条件以及需求期限，填具增用人

 

员通知单呈准后交人事单位依限尽速办理，并设法于半个月内完成为原则。

(二)

 

征招：无论征招或介绍，必须先经人事单位面谈口试合格后，再移申请单位考试或

 

试用，需考试者，应通知人事单位会同办理。

(三)

 

新进人员经人事单位口试或会同考试后应将合格者呈请雇用，经批准后方可通知到

职(限月薪人员及技术性工员)  

。

(四)报到：新进人员报到时应先缴验学历证件及离职证明，并缴交全户户籍誊本，1

 

寸

半身照片三张，再填具人事调查基本资料卡一式二份，保证书一份， (经管财务者须殷实
铺保)

 

保防联保切结一份，指模笔迹一份。

(五)考核：新进人员不论其为考取，介绍以及有无工作经验，均须先经试用，并由主管
(用人单位)

 

考核一周，合则继续试用，不合者即予辞退。

(六)

 

试用及升正：

1.试用开始，职员先由所属单位主管引谒上级主管及介绍本单位同仁与有关单位工员则

 

仅介绍本单位同仁。
2.试用期间月薪者定为 40 天，日薪者定为 40 天，升正时间定为每月一日，凡试用(月薪) 
期满认为成绩合格者即与次月一日统一办理升正，其成绩较差者，可视情形延长试用，
最多以四个月为限，日薪者最多以 40 天为限，不理想者，即予淘汰。其升正的计算如下
例：

3 月 2 日到职，如果二个月升正则应于 9 月 1 日办升正手续，(日薪者亦依此办理)

 

。

3.

 

试用人员升正，必先经安全调查办妥无问题方可，因安全调查延迁，凡已升正者如安

 

全有问题者，即通知离职，不予录用。

(七)

 

核薪：