员工聘用制度 

 

一、人员录用政策及程序
(一)

 

企业人事录用的目的

 

一、企业人事录用源于以下八种情况下的人员需求：
(一)

 

缺员的补充；

(二)

 

突发的人员需求；

(三)

 

为了确保企业所需的专门人员；

(四)

 

为了确保新规划事业的人员；

(五)

 

当企业管理阶层需要扩充之时；

(六)

 

预选企业的经营者之时；

(七)

 

企业对组织有所调整之时；

(八)

 

为了使企业的组织更具活性化，而必须导入外来的经验者时。

 

二、企业人事录用为企业发展储备人才，促进企业目标的实现。
(二)

 

企业人事录用的政策及程序

□ 

 

申请聘雇手续

(一)招聘员工的部门在确认并无内部横向调职的可能性后，向人事部门递交书面申请表，

 

并附上需招聘职位说明书，职位说明书的资料可通过工作写实和经验座谈的方法获得。
(二)人事部详细审核申请职位之工作性质、等级等事项。如同意其申请，应先在本企业内刊
登招聘广告，当确定本企业其他部门并无适当人选时，方可在企业外部刊登广告，并应

 

及时将信反馈给用人部门。
□ 

 

招聘方法

 

人事部刊登外部招聘广告时须注意以下数点：
1

 

．广告设计应突出企业徽志；

2

 

．须依据用人部门提供的职位说明书拟定广告的内容；

3

 

．广告设计须使用鼓励性及刺激性用语；

4

 

．广告须说明征聘的岗位、人数及所需的资格条件，并注明待遇；

5．如需招聘科技人员，宜在学术性较浓的报纸刊物上刊登广告；其他类别人员的招聘也

 

须如上有针对性地利用新闻媒介，为企业节省开支。
□ 

 

初步甄选

(一)求职表是企业初步甄选的手段之一，目的在于获取应聘人员的背景信息，对不合要求

 

者加以淘汰。
(二)

 

初步筛选性会见在应聘人员填写求职表时进行。

(三)

 

就业测试

1

 

．就业测试是初步甄选的最后一个环节；

2．对于技师、工匠、打字员、速记员等类人员，由于其所担任工作属技术性工作，故应进

 

行实地操作测试；