专业技术人员任用办法

 

 

第一条 目的

 

为使专业技术人员职位的任用有所遵循，特依人事管理规则第三十九条规定制定本办法

 

。

 

 

第二条 职位设定
1.

 

专业技工：同工务员。

2.

 

专业技术员：同助理工程师。

3.

 

专业技师：同副工程师。

 

 

第三条 资格
(一)

 

专业技工

 

凡具备下列三项条件者，可晋升为专业技工：
1.

 

担任同种专业技术工作的熟练工人在本职位中有四年考绩甲等以上。

2.

 

参加本企业专业技工检定合格或取得国家乙种相同性质技术检定合格者。

3.

 

经直属科长推荐者。

(二)

 

专业技术员

 

凡具备下列三项条件者，可晋升为专业技术员：

 

担任专业技工员或工务员在本职位中有四年考绩甲等以上。
2.

 

参加本企业专业技术员检定合格或取得国家甲种相同性质技术检定合格者。

3.

 

经直属厂处长推荐者。

(三)

 

专业技师

 

凡具备下列三项条件者，得晋升为专业技师：
1.

 

担任专业技术员在本职位中有四年考绩甲等以上。

2.

 

参加本企业专业技师检定合格者。

3.

 

经直属经理推荐者。

(四)

 

新进人员具有专精熟练的特殊技术者可比照公司内相同技术及资格的人员核定其职

 

位。

 

 

第四条 限制
(一)

 

任用专业技术人员职位者，不得同时任用于其他职称。

(二)

 

从业人员在年度内受记过的处分而未抵消或上年度考绩在乙等以下者，本年不得晋

 

升。

 

十四、报酬待遇管理规定

 

 

第一条 为保障员工的合法利益，贯彻多劳多得，奖勤罚惰原则，特制定本规定。

 

 

第二条 本规定所指各种报酬待遇仅适用于正式聘用员工，短期聘用员工待遇由合同书

 

确定。

 

 

第三条 凡在本公司就业的正式聘用员工可享受下述四类报酬待遇：工资类、津贴类、

 

奖励类和福利类。
(一)

 

工资类包括：

1.

 

基本工资

2.

 

工龄工资