领先传媒企业员工转正流程

（送审稿）

1、

流程图

二、流程说明

1、 试用期满前一个星期

,由用人部门主管通知试用员工写出试用期工作总结，填写

《转正

申请表》

，报当地总经办；

2、 当地总经办初审其转正资格（合格者第

3 条，不合格者第 9 条）;

3、 向公司人力资源部提交申请

;

4、 由当地总经办组织进行转正考核，分为人力资源职业能力测评、对企业文化及规章制

度的了解（笔试）与岗位专业技能考核（操作考核）两个版块； （各部门负责人协
助完成专业测评）；

5、 当地总经办汇总测评结果；考核分项结构说明：
◆ 人力资源职业能力测评、对企业文化及规章制度了解程度的考核（笔试）满分 100 分，

占总体考核成绩的 40%；

员工

总经办

人力资源部

部门负责人

总经理

提交申请表

初审

提

交

适

合

人

员

信

息

安排测评

提交测评成绩

判断结果

提交结果

提

交

最

终

结

果

复核