人力资源班《人力资源管理与开发》考试题库

一、单项选择题   
1、模拟管理人员处理日常公文的情景，从而对应聘人员素质进行测评的方法被称为
（A）。 

A、文件筐测验法                    B、角色扮演法 

C、无领导小组讨论法                D、工作样本法 

2、招聘需求通常是由（C）提出的。 

A、高层管理者                      B、人力资源部门 
C、用人部门                        D、一线员工 

3

“

”

、关于人性假设，其中提出 经济人 假设的代表人物是（C）。  

A、梅奥                              B

  

、马斯洛   

C、泰罗                              D、薛恩 

4、对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是（C）。  

A、人力资源规划                      B、工作设计   
C、工作分析                          D、绩效评估  

5、马尔可夫分析预测法属于（D）。  

A、人力资源需求主观预测的方法        B、人力资源需求非主观预测的方法
C、外部人力资源供给预测              D、内部人力资源供给预测   

6、以下属于招募内部渠道的有（A）。

A、岗位轮换                         B、校园招聘 
C、招聘广告                         D、委托猎头公司

7、人们的工作动机不只在于经济利益，更重要的是工作中的各种社会关系，这种人性假
设理论是（B）。 

A、 “

”

经济人 假设理论               B “

”

、 社会人 假设理论 

C、 “

”

自我实现人 假设理论           D “

”

、 复杂人 假设理论 

8、对工作信息进行收集、分析、综合以及做出明确规定的过程或一系列活动是（C）。

A、人力资源规划                      B、工作设计 
C、工作分析                          D、绩效评估  

9、人力资源不一定越多就越能产生效益，这体现了人力资源的（A）。   

A、内耗性       B、时效性      C、持续性      D、再生性   

10、下列人力资源管理与传统人事管理的区别，（B）项有误。

A

“

”

、人力资源管理把人看作是一种 资源 ，而传统人事管理则把人看作是成本