人力资源管理师(新) 基础知识(提纲）

本课件系统内容

一、劳动经济学（1-16  

）

二、劳动法（17-24  

）

三、现代企业管理（25-59  

）

四、管理心理与组织行为（60-84  

）

五、人力资源开发与管理（85-117）

第一章、劳动经济学（1-16）

 

第一节、劳动经济学研究对象和研究方法

一、劳动资源稀缺性。1

 

、相对稀缺性 2、资源的绝对稀缺性 

3

 

、消费劳动资源的支付能力和支付手段的稀缺性

劳动经济学是经济学的一个新分支，劳动经济学既宏观

也微观，劳动力的调控，又涉及到很多企业部门的需求，

一个特定的研究对象。大家注意，括号里的就是考题的类

型。劳动资源的稀缺性，第一个是劳动力资源的相对稀缺

相对稀缺不是绝对稀缺，结构性的失调，市场劳动力很丰

富，但是市场的要求不一样，要求招工有本岗位工作两年

以上经验者，稀缺是相对的，另外一个地区的流动，不同

的地区有不同的需求。第二个资源的绝对稀缺性，我们说

从出生到死亡，我们按照劳动法规定的话，14 周岁算童

工，我们国家 65 岁退休，再加上一些残障，也就是说符

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