考官还可能问你人力资源助理的职责：
1.

 

全面统筹规划公司的人力资源战略；

2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、
绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理

 

制度；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力
于提高公司的综合管理水平; 
4.

 

塑造、维护、发展和传播企业文化；

5.

 

组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；

6.

 

为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；

7.

 

及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；

8.完成总经理临时交办的各项工作任务。
应聘人事助理（HR）笔试题（附答案，推荐）
1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。
2、请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。
3、请说明如何对应聘人员进行综合素质的测评。
 

   

笔 试 题
1、请列出人事助理的岗位职责和考核指标。
答：岗位职责：
1、招聘工作：执行招聘管理制度流程，参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、
招聘活动策划与执行、人员甄选，确保及时完成人员补充计划目标；
2、培训工作：推进落实培训计划和体系，建立各部门的内训员队伍及培训手
册；
3、薪酬管理：结合公司发展实际情况制定薪资体系，每月薪资核算、个税申报
及奖惩管理，并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报
表；
4、绩效工作：推行并完善绩效考核体系，协助各部门作好绩效考核执行工作；
5、协调员工关系，处理员工投诉，及时处理公司管理过程中的人力行政问题；
6、管理员工信息档案工作，完善公司各项人事数据资料；
7

 

、完成公司人力资源流程性工作：入职、转正、合同、离职等手续办理 ；

8、协助完成职位描述和职位说明书的撰写；
9、解答所负责区域员工社保、公积金等疑问，并办理社会保险、公积金等相关
事宜；
10、上级领导交办的其他事项。
考核指标：
（1）目标管理法（2）关键绩效指标（3）平衡计分法（4）360 度考核法
人力资源部主管绩效考核指标量表
  2、请列举招聘中常见的几种误区以及如何规避。
答：误区 1.优秀的应聘者越来越少 2.被简历打动 3.被光环效应迷惑。4.招聘条
件越高越好 5.不同的面试官对同一个应聘者的结论不同。6.招聘就是提问和判
断 7.面试就是闲聊
8.网络招聘是传统招聘的补充。
9.招聘只有在需要的时候才做