人力资源总监

岗位定义

岗位名称

人力资源总监

岗位编号

所属部门

中心人力资源部

级

别

直接上级

中心总经理

直接下级

招聘人事经理、培训文化经理、薪酬绩
效经理、组织发展经理

核心职责（岗位价值）

具体职责

1、组织制定营销管理中心人力资源政策、规划及年度预算，并推动实施；
2、组织制定及完善营销管理中心的招聘体系、薪酬及福利体系、激励与约束机制、绩效考核体系、培训体系，
并推动实施；
3、建议营销管理中心中高层管理人员、核心人员的聘用、调配、解聘、职位等级和报酬待遇；审批营销管理中
心本部主管及以下员工的聘用、调配、解聘决定和职位等级、报酬待遇的确定及调整；
4、根据营销管理中心发展变化情况，提出公司各业务系统组织结构、职位设置的调整建议；
5、跟踪研究职位及人员变化情况，拟订营销管理中心人员编制计划，控制人力资源成本；
6、制订营销管理中心企业文化的推进计划，并推动、监督实施；
7、负责营销管理中心人力资源专业团队的打造与管理。

职务权限

1、工作权限：营销管理中心日常人事运作管理的审核及审批权；
2、经济权限：营销管理中心的工资发放、员工薪酬、部门费用、合同方面的审核及审批权；
3、人事权：营销管理中心经理级（含）以下人员任免异动的审核权；主管级（含）以下人员任免异动的审

批权。

关键考核指标（KPI）

任职要求

性别

不限

年龄

45 岁以下

语言

无

学历要求：本科及以上学历
专业要求：工商管理专业、企业管理专业、人力资源管理专业
计算机技能水平：熟练使用办公软件，具备基本的网络知识

工作经验： 10 年以上大型企业 HRD 工作经验，丰富的企业管理工作经验，有国企、私企及外企 HRD 成
功经验优先

所需知识和技能：具有丰富的人力资源专业知识、企业管理知识、掌握现代人力资源管理前沿性理论

综合素质要求：优秀的人力资源战略管理能力、组织系统构建能力、人力资源体系规划能力、企业战略变革
推动能力、具备较强的人际协调和组织规划水平

其他要求:

编写人

：

审核人：

审批人：

生效日期：