一、人力资源部工作职责
1.
负责公司人力资源管理方针、政策和公司组织系统架构、部门职责、岗位职责、人员编制的制定、
推行及检讨改善和修订；
2.
“
”
制定、推行与修订 员工手册 和其它人事、行政、办公管理规章制度；
3.
办理员工招聘、录用、薪资、保险、迁调、考勤、考绩、奖惩、离职、人事档案等业务事项；
4.
调查、处理各种工作失职、违规违纪案件和劳务纠纷；
5.
制定人力资源招聘调配、培训开发计划并组织实施；
6.
组织督助各部门各种工作计划、工作流程、规章制度的编制并负责监督实施；
7.
综合处理公司各种文件资料、传真和管理公司印信、文印；
8.
负责出入厂管理、警卫、厂区安全维护和异常事件的报告、监控；
9.
负责厂区环境清洁及维护；
10. 负责员工食堂管理。
二、人力资源部组织架构
办公室主任
文员
保安组长
保安员
副经理
后勤主任
卫生组长
卫生员
伙房组长
炊食员
资料室主任
人事主任
三、人力资源部编制
人力资源部定编 14 人，具体岗位和人员编制如下：
经理（副）：1 人
公司办公室主任：1 人
后勤主任（兼）：
人事主任（兼）：
资料室主任：1 人（兼公司出纳）
文员：1 人
保安：4 人