教你几手谈薪绝招

先谈薪资是种浪费

　　在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你
的理由。所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。但在有些面试中，即使你一再
避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。这个时候如果还一再推脱，恐怕就
要使自己显得软弱了。

　　如何谈到点子上？

　　在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：

策略 1、把期望值放到行业发展的趋势去

　　考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：
你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，
取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关
的报道。

策略 2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

“

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　　在面试中谈薪水，是不能就薪水谈薪水，要把握适度合理的原则。告诉自己的面试
官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司
能了解自己的价值。这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意
的工作。

　　学会给自己留后路

　　旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这
是一家非常有名气和实力的公司。在面试中，张小姐表现得非常出色，但当面试官问及她
期望的薪资的时候，她开出了一个较高的薪水，和该公司提供给新员工的薪水差距较大。
面试官明确表示：这样的薪水，本公司不能接受。眼看着面试陷入僵局，自己喜欢的工作
就要失去，张小姐又不想自贬身价，于是她一方面先是告诉面试官，薪水不是最重要的，
重要的是自己希望能在公司学习、工作；另一方面，她又拿出自己以往的工作经历，并结

“

”

“

”

合会展业的前景进行分析。这个缓兵之计很好地缓和了谈判局势，使即将结束的面试
得到转机，也使张小姐最后求职成功。

　　关键问题直接辅导

1、典型问题：在我们公司工作，你希望得到什么样的薪金待遇？