与能力有关报酬机制的分类

应

用

范

围

                 

能 力 衡 量 的 重 心

  

职 位

个人作用

个人特征

职位评定

基 点 法 或 等 级
法的职位

按 作 用 进 行 分
类 ， 形 成 范 围

较 广 的 报 酬 额
度

以 个 人 特 征 为
基 础 进 行 评 定

报 酬 额 度 范 围
较广

报酬调整

按 技 术 和 能 力
进行分布调整

根 据 对 能 力 和
业 绩 表 现 的 评

估提供报酬

完 全 以 个 人 能
力 为 基 础 提 供

报酬

奖 金 和 非 物 质

奖励

根 据 对 能 力 和

业 绩 表 现 的 评
定发放奖金

根 据 个 人 价 值

和 能 力 提 供 奖
励