成都绿地物业有限公司薪酬管理办法   

 

第一章    总则 

 

第一条：目的

 

为了提供公平的待遇，均等的机会，使员工收入与其贡献度一致，同时

促进公司及员工的成长与发展，特制定本办法。

 

 

第二章    薪资体制 

第二条：适用范围

 

凡本公司有关员工薪资的制定、计算、发放，均应依照本办法的规定加

以办理。

 

第三条：指导原则

 

1）贯彻按绩取酬，按能取酬的原则。 
2）向重要岗位倾斜的原则 
3）提高企业效益才能增资的原则。在公司效益增长的前提下，员工

薪资适当增长。且员工平均薪资增长幅度低于公司效益增长幅

度。

 

第四条：本办法根据员工工作性质将员工划分为：

 

1）管理人员 
2）一般员工 

第五条：公司薪资分为年薪制、月薪制两类。

 

 

第三章    年薪制 

 

第六条：年薪制对象为公司管理人员。

 

第七条：年薪制标准由公司董事会根据工作岗位、责任、业绩、能力等因素确定。

享受年薪制的员工，由公司提取年薪的

10%—20%作为绩效考核基金后

按月发放。每季度和年终根据工作完成情况分别发放年薪余款。

 

 

第四章    月薪制 

 

第八条：月薪制对象为公司一般员工。如运行、保安、保洁、食堂、绿化等部门

员工。