国盛证券有限责任公司薪酬管理制度 

 

第一章 薪酬管理基本原则 

第一条 薪酬管理遵循以下原则：集中统一管理原则；收入与效益挂钩原则；薪酬管

理市场化原则；薪酬结余原则。 

第二条 实行集中统一管理原则，公司集中管理人员编制和计划，建立统一的薪酬政

策、薪酬制度，实行有效的考核监督机制。 

第三条 坚持收入与效益挂钩原则，有效建立收入随效益提高而提高的

自我增长机制，是薪酬分配管理工作的根本原则和主导方向。 

第四条 坚持薪酬管理市场化原则，制定激励有力、约束有效的薪酬体

系，从而保证公司的薪酬制度“对内具有公平性，对外具有竞争性”。 

第五条 公司建立、健全薪酬储备基金制度，完善薪酬分配的自我调节

机制，以丰补欠，并保证员工收入的有计划增长。 

 

第二章 薪酬管理体制 

第六条 公司实行集中统一的薪酬管理体制，并采取“二级分配”管理

模式。第一级分配是公司对各单位进行的额度分配；第二级分配是由各单位
对其所属员工进行的明细分配。 

第七条 人力资源总部是公司的人力成本中心，是公司组织实施薪酬管

理的主要职能部门，负责根据公司的薪酬政策制定薪资分配制度。根据公司
年度利润计划编制薪酬总额年度预算，并据此制定、实施公司薪酬分配方案，
对各单位薪酬分配进行指导、审定。负责对各单位关于公司薪酬政策、薪酬
制度的执行情况进行考核和监督。组织、指导各单位员工收入的建档工作，
并进行相关统计分析，为公司制定、调整薪酬政策提供依据。 

第八条 营业部应有具体履行薪酬管理职能的部门。该部门在营业部范

围内负责贯彻、落实公司薪酬政策、薪酬制度，并具体负责本单位员工薪酬
的日常管理工作。 

 

第三章 薪酬决定基本依据 

第九条 以岗位和考核为尺度，将工作岗位的静态评价和员工在岗位上

工作的动态评价结合起来的综合考评结果，是决定员工薪酬的基本依据。