沈阳融信爱迪通信技术有限公司薪酬管理办法 

第一章    总则 

第一条  基本原则  

一、 本制度按照各尽所能、按劳取酬、效益优先的原则。 

二、 本制度以员工岗位责任、工作绩效、工作态度、工作技能等指标综合考核以确定员

工报酬 

第二条 

岗位系列设置 

一、公司岗位设置三个系列：业务系列、技术支持系列、行政系列 

二、业务系列：业务部； 

技术支持系列：技术支援部、软件开发部、系统工程部； 

行政系列：商务部、财务部、综合部 

第三条 

保密条款 

薪酬为公司商业机密，任何人不得向他人泄露，违反本条规定者解除劳动合同。

 

第四条  薪酬的基本构成 

薪酬结构＝基本工资＋岗位工资＋浮动工资＋奖金 

第四条  薪酬级档 

一、 根据各岗位和所从事的业务性质按业务系列、技术支持系列、行政系列将新酬分为

不同的级档。（详见附表） 

二、 新增岗位的人事级档由人力资源部核定，报公司总经理审批。 

第五条 薪酬发放 

一、 每月十日发放上月 11 日至当月 10 日的薪酬。 

二、 薪酬由财务部根据人力资源部每月填制的《工资变动通知单》计算发放。 

三、 调换岗位的员工或新招聘的员工以内部调令或录用通知书中核定的到岗日期核算薪

酬，核算最小计算单位为一天。 

四、 离职员工以离职审批单中核定的离职日期核算薪酬，核算最小计算单位为一天。 

第二章    基本工资、岗位工资 

第六条 基本工资