一个薪酬管理制度实例
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1．薪资构成
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员工的薪资由月薪及年终双薪（年终分红）构成。
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月薪
=标准工资+奖金
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标准工资
=基本工资+福利津贴+岗位工资
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标准工资为员工的合同工资，根据每位员工的任职岗位、资历、能力等确
定。
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基本工资占标准工资的
40%，为员工的最低生活保障工资，应不低于当地
的最低工资标准。
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福利津贴占标准工资的
30%，含国家规定的所有生活津贴及政策性补贴。
不在职工作的员工不享受福利津贴。
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岗位工资占标准工资的
30%，不同岗位的员工，岗位工资不同。不在职工
作的员工不享受福利津贴。
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年终双薪（年终红利）是为体现公司对员工的关心而设立。于每年的二月
份（春节一前）根据公司上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。年
终双薪只限于对公司的正式员工发放。
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