职能部门人员工资分配管理试行办法

   

第一章 总则 
 
    第一条 为适应本院向科技企业转制的需要，深化分配制度改革，试行职能部门人
员（含院级领导，下同）岗位绩效工资制度，特制定本办法。 
 
    第二条 试行岗位绩效工资制度，旨在克服原事业单位固定职务工资弊端，工作人
员按照应聘岗位享受相应工资待遇，更多体现按劳分配原则；岗位绩效工资由相对比例
较小的固定工资部分与相对比例较大、视岗位确定并根据业绩考核浮动的弹性工资部分
组成，同时体现激励原则。 
 
    第三条 实施本办法的基础与前提条件为深化人事制度改革，即按需设岗、定岗定
责、竞争上岗并建立严格的考核制度。因此，相关人事制度改革规定，应当同时得以贯
彻落实。 
 
    第四条 涉及本办法施行与工资改革事项，归口院职能部门改革领导小组管理，日
常工作由人事教育部负责。 
 
    第二章 工资构成 
 
    第五条 岗位绩效工资额度，由同范围原事业工资系列有关部分组成，包括原职务
技术等级工资、岗位津贴、各类补贴、效益奖金等，均纳入岗位绩效工资额度依照本办
法进行分配。 
 
    第六条 构成岗位绩效工资的固定工资部分（以下简称“基薪”），一般人员按照
每人每月 300 元基本工资加工龄工资（每一年工龄 5 元）计发；如属国家级专家每月增
加 150 元，局级专家每月增加 85 元，享受政府特殊津贴、院士津贴专家按照有关规定
增加相应补贴。 
 
    第七条 构成岗位绩效工资的弹性工资部分，由岗位工资（以下简称“岗薪”）与
奖金组成。 
 
    岗薪数额由岗位等级分数（以下简称“岗薪”）与奖金组成。 
 
    岗薪数额由岗位等级分数（以下简称“岗分”）与岗分分值、岗位考核调整系数之
积确定，计算公式如下： 
 
    A2=A×F1×K2 
 
    式中： 
 
    A2--岗薪数（元）