薪酬管理与考评制度

薪酬管理制度和考评制度是对公司人事相关制度的细化，是薪酬管理工作及绩效考核

工作具体操作的指导。薪酬管理和绩效考核以制度的形式确定下来，是规范公司管理制度

的一项举措，也是营造一个科学的管理环境的良好开端，使各级管理者在实际操作中有据

可依。

薪酬分配的目的绝不是简单的 " 分蛋糕 " ，而是通过 " 分蛋糕 " 使得公司今后的

蛋糕做得更大。薪酬分配绝不仅是一项技术工作，更是一种战略思考。因此，在设计薪酬

体系时，充分考虑了公司的现状及未来发展的目标。

考核的目的不是为了惩罚，而是一种手段，一种激励员工的手段。通过考核来去粗取精、

去伪存真，为企业筛选合适、优秀的人才，同时也为真正的人才提供发挥个人能力的空间。

    薪酬管理制度和考评制度相辅相成，薪酬的提升依赖于考评的结果，考评又为薪酬的提

升提供依据。两者在执行过程中有着密切的联系，切不可脱离执行。