东莞市***集团有限公司

二 00 七年度年终奖励办法

    

第一条

为对员工一年来的辛勤劳动作出合理的回报，并建立公平、合理、

有效的激励机制，特制订二 00 七年度年终奖励办法。

    

第二条

奖励范围：

凡在二 00 七年度一月一日至十二月三十一日期间，入职满一个月以

上的员工可按实际工作月数按比例支取年终奖金（当月入职 15 天以上的
按一个月计算，未满 15 天的不计算）。

    

第三条

奖励方法：

 

员工年终奖励金额 = 

 

（表现奖金基数 × 

 

本人考核系数 + 本部门效益

奖金）× 

 

本人职务系数 ÷ 12 × 本人实际工作月数。

第4条

公司全体员工的表现奖金基数统一为 400 元。

    

第五条

本人考核系数：

（1）员工本年度的月度个人绩效考核总分除以考核月数，得出本人

的月度绩效考核平均分；本人的月度绩效考核平均分减去 68，最后的得
分为本人的年度绩效考核分数。

（2）根据各员工的年度绩效考核分数情况，将年度绩效考核分划分

不同的区间，每一区间对应一个考核系数，具体的考核分数区间及所对应
的考核系数分别是：

-2 分以下：0.8            

；

-2 分～-0.1 分：0.9

0 分～2 分：1             

；

2.1 分～4 分：1.1

4.1 分～6 分：1.2        

；

6.1 分～8 分：1.3

8.1 分～10 分：1.4       

；

10.1 分～12 分：1.5

12.1 分～14 分：1.6      

；

14.1 分～16 分：1.7

16.1 分～18 分：1.8      

；

18.1 分～20 分：1.9