饭店、旅馆及餐饮业薪资制度

一、总则

  

第一条 目的

    本规则是依据人事管理规章之规定，制定有关员工薪资事宜。
    

  

第二条 薪资结构
薪资结构如下：

    

  

第三条 薪资给付种类

    薪资计算包括下列四项：
    (一)月薪制：员工因休假而停止勤务时，依规定不得扣除缺勤额。
    (二)日结月薪制：员工因休假而缺勤时之薪资，可自薪资中扣除当日之缺勤额。但全月
不上班者，则不支付该月之薪资。
    (三)计时制：依员工勤务时间来决定其支付标准，不上班则不需支付薪资。

(四)日薪制及计时制薪资之计算，原则上是以基准内薪资除以勤务日数或勤务时数

之金额为基准。

  

第四条 支付方法

    (一)薪资支付通常以汇入事先告知之个人银行账户内为原则。但有特殊情况时，人事科
申请以现金直接支付之。
    (二)员工死亡时之薪资，可由人事科通知其家属带相关证件支领。

  

第五条 扣除额

    下列规定可自薪资中自行扣除：

基准内工资

基准外工资

薪资

基本薪金
责任薪金

现场作业津贴
工作绩效津贴

抚养津贴
房屋津贴

特殊作业津贴
调驻津贴

时间外工作津

贴
假日工作津贴

深夜工作津贴
交通津贴

本薪
加给