工资管理

1  主题内容与适用范围

1.1 本标准规定了档案工资及现行工资的构成及发放的内容。
1.2 本标准适用于东风（十堰）车身部件有限责任公司工资管理。

2  档案工资

2.1 档案工资的构成
2.1.1  档案工资为岗位技能工资结构，由岗位工资、技能工资、年功工资及各类津贴构成。
2.1.2  具体按东风实业有限公司有关标准执行。
2.2  档案工资的管理
2.2.1  档案工资仅作为员工工资档案进行管理，不作为现行工资发放的依据。
2.2.2  档案工资可作为员工调出时，进行工资介绍的依据。
2.2.3  档案工资可作为员工退休时计算退休金的依据之一。
2.2.4  根据实业公司相关规定，定期对老员工档案工资进行调标、升级，并填写工资档案。
2.2.5  为新进员工填写转正定级申请表，并及时归档。

3  现行工资

3.1  现行工资的构成
3.1.1  现行工资为岗效工资制，由基本工资、年功工资、岗位（职务）工资和效益奖构成。即:
    岗效工资＝岗位工资＋年功工资＋效益奖
3.1.2  年功工资是体现员工工作资历的报酬，是根据员工在企业工作的年限而支付的部分工资。
3.1.3  岗位工资是指根据工作岗位（职务）的技术复杂程度、工作繁忙程度、责任大小和重要性确
定的工资。
3.1.4  效益奖是在公司完成产量、质量、成本、利润、劳动生产率等各项指标的前提下发放的奖励工
资。
3.2  现行工资发放管理
3.2.1  岗效工资为公司现行工资制度。
3.2.2  基本工资、年功工资为固定工资部分。公司将每年根据生产效益与支付能力确定其发放标准。
3.2.3  岗位工资与公司整体效益、单位责任目标、个人工作业绩三项挂钩，实行全额浮动。其计算
方法为：

岗位工资＝岗位级别工资×公司整体绩效完成率×单位目标责任考核系数×个人工作业绩完

成系数±奖罚款

岗位级别工资根据工作岗位及员工技能熟练程度而定。相同的岗位可存在不同的岗位工资级

别。

公司整体绩效完成率视前方生产经营承包单位生产经营完成情况而定。
单位目标责任考核系数由公司目标责任制考核领导小组考核确定，并按月实施考核。
个人工作业绩完成系数由各单位根据公司有关规定及本单位的考核办法，对职工个人按月进