机械制造业薪资制度

一、总则

    

  

第一条 目的

    本规则是依据人事管理规章的规定，对于员工薪资、奖金、津贴等事项制定。

  

第二条 薪资给付原则

    薪资在给付原则上，应与公司委派的工作成正比。因此，非规定的休假及非公司委派
的勤务，不支付薪资。

二、薪资的分类、给付

  

第三条 薪资的分类

    薪资包括两大部分：
    (一)基准内薪资
    (二)基准外薪资
    1.提早上班、加班津贴；2.深夜津贴；3.假日加班津贴；4.轮班制勤务津贴；5.休假日
勤务津贴；6.警务津贴(比例分)；7.值班津贴；8.通宵津贴；9.调驻津贴；10.交通津贴；
11.

 

春节加班津贴； 12.临时传呼津贴。

  

第四条 缺勤扣除基本额

    员工缺勤时，依基准内薪资×1176×缺勤时数，为缺勤扣除基本额。

  

第五条 本薪

    本薪金给付原则，包括下列四项：
    (一)本薪依员工的职务及执行能力决定。
    (二)本薪包括基本薪资及年资两种。
    (三)新进员工的薪资计算方式，依表-1“

”

初任基准薪资表 的标准给付。

    (四)服务满一年以上的员工，依表-2“

”

员工年龄最低薪资表 的标准给付。

  

第六条 职等津贴

    经公司试用期满的员工，由人事科评定员工的职等，依表-3“

”

职等津贴表 的标准给付。

  

第七条 扶养津贴

    公司对于须负担家庭生计，并提供扶养眷属最低生活保障的员工，依表-4“亲属津贴

”

给付额表 的标准办理。

  

第八条 住宅津贴