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工资支付管理制度

文件编号

SD[2008] 08

秘密等级

共 3 页

实施日期

2008-08-01

版本号

1.0

工资支付管理制度

第1章

 总则

第1条

为规范员工工资确定及调整办法等有关事项,特制定本制度。

第二条 本制度适用于企业全体员工（即企业本部及驻外工作的员工）。本制度所指工资，是指每月定期 

发放的工资，不含奖金和津贴事项（技术系列的项目津贴除外）。

   

第二章 工资结构

第一条 员工工资由固定工资、浮动工资两部分组成。
第二条 固定工资包括：基本工资、岗位工资、加班工资、住房补贴。固定工资是根据员工的职务、资力、学历、

技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。

第三条 浮动工资包括：考勤工资、绩效工资和效益工资。浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效及企业经

营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。

第四条 员工工资扣除项目包括：个人所得税、社保、缺勤、扣款（含押金、借款、房屋水电扣款等）。
第五条 

“

”

员工工资发放如有错漏，或需退还损款时，将在下月工资 补杂 项补发。

   

第三章 工资系列

 

第一条 企业根据不同职务性质，分别制定行政、技术、营销三类工资系列。

 

第二条 行政工资系列适于从事行政、财务、和生产等日常管理或事务工作的员工。
第三条 技术工资系列适用于从事产品设计开发、技术和品质管理等专业技术工作的员工。
第四条 营销工资系列适用于从事营销、推广及相关工作的员工，包括市场本部及驻外所有员工。
第五条 员工工资系列适用范围详见下表：

工资系列适用范围表
工资系列            适用范围
行政工资    1

 

、总经理办公室成员 ；

2、总部副经理以上员工（市场本部及下级部门除外）；
3、总经办、行政人事部、财务部、审计部、物资供应部所有员工；
4、设计部、技术部、生产技术部、品控管理部、生产部从事行政工作的员工。

技术系列    研发中心设计部、生产技术部、质量管理部、市场推广部所有员工。
营销系列   1、市场本部及下级市场管理部、行业销售部、市场推广部、销售计划部所有员工。

2、驻外地所有员工（含经理、督导等）。

   

第四章 工资计算方法

 

第一条 工资计算公式：
实发工资=应发工资+补杂项目-扣除项目
应发工资=固定工资+浮动工资

 

固定工资 = 基本工资+技能工资+住房补贴+

 

加班工资 = 工资标准*固定工资系数之和

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