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南通海林(集团)有限公司

人力资源管理工作细则

文件编号： HL/HRWI-04

版本/

 

修改： A/0

员工薪资管理办法(自 2007 年 1 月 1 日

试行)

    

页码：

共 4 页

1  目的

规定公司薪资标准，根据员工职务等级与个人工作业绩来决定员工基本薪酬，并对薪

资和奖金进行规范和有效管理，确保其发挥应有的作用。。

2  适用范围

本标准适用于公司中管及以下员工的薪资管理。

3  职责

3.1 人力资源部经理负责编制公司职务等级划分、薪资等级划分，并对薪金和奖金管理进行

计算。

3.2 人力资源总裁负责审核，总裁负责批准和发放。

4  工作内容

4.1 公司职务等级划分表

职务等级

职务名称

特管

董事局主席、董事局秘书、由董事局聘用的特殊职务、总裁

高管

营运总裁、财务总监、人力资源总裁、行政总裁、
财务副总监、董事局主席助理、工会主席、总支书记

中管

董事局主席秘书、总裁助理、各部门经理

协理

总裁秘书、财务总监助理、营运总监助理、人力资源总裁助理、行政总裁助
理、
支部书记、分会主席、各部门副经理、各部门协理

专员

各部门专员

职员

各部门职员、驾驶员等

4.2 薪资组成

4.2.1 中管、协理、专员、职员(除驾驶员)实行与绩效挂钩的浮动年薪制，总年薪=1-12 月薪

总和+绩效奖金。驾驶员总年薪=1-12 月薪总和+里程补贴. 

4.2.2 月薪资月基本工资全勤奖金(如有)

+

福利津贴(如有)。

4.2.3 月基本工资按照薪资等级表计算，全勤奖金根据《员工考勤管理办法》进行计算和

管理，福利津贴根据《员工福利管理办法》进行计算和管理，绩效奖金根据《绩效考核管

理办法》进行计算和管理。

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