年度优秀员工评选和综合奖实施办法

为了弘扬我公司的企业精神，展现我公司优秀员工的风采，形成人人争当

先进、人人为公司的发展做贡献的良好氛围，公司决定开展当年评选优秀员工

的活动。(注：不含优秀部门经理在内)

一、年度优秀员工的评选

（一）评选年度优秀员工的条件

被考核对象在考核年度内有下列情况之一者，不得参加优秀职员的评定；

1、入司未满一年的员工；

2、全年内有过旷工或累计迟到、早退两次以上员工；

3、全年内因违规违纪受书面警告以上处分或通报批评一次以上的员工；

4、全年内因病、事假累计达到十天以上的(可用未休的休假抵扣病事假)；

（二）评选年度优秀员工办法

1、评选方法一：

公司年度绩效综合考核的评价等级标准中 90 分以上的可作为评选优秀员

工的依据，并根据整体的工作表现来评判是否具有代表性、先进性。若

评价等级

标准中的

优秀员工数量达不到，则采取评选方法二：

2、评选方法二：

为了体现和增强评选的代表性、权威性，对于在年度绩效综合考核的

评

价等级标准中为

良好的员工可采取：先由基层推荐，采取无记名投票和推荐

方式，每位员工需推荐本部门考核为良好的员工各一名，然后分部门和考

评小组分别进行评定。

3、总评



 依据小组考评的结果，在总经理办公会上审定并确定年度优秀员工。



 对公司有特殊贡献者，总经理可根据实际情况进行特批。

4、

考评、评定、推荐的时间