计件工资管理办法

  

第一条 本企业为适应订货量常随季节变化，临时加班时间多，

人员需求量不稳定的市场环境及内部特点，以及为提高工作绩效

的发挥水平，激励作业人员的工作积极性，特制订本办法。

  

第二条 本办法的适用范围为本厂直接参与生产的男女从业人

员(包括从事包装、整理作业人员)。

  

第三条 本厂计件工资分为固定金额与浮动金额两部分。

  

第四条 固定工资部分(约占全部工资的 1／2～1／4)：

    (一)固定工资的核定内容分为五个方面，分别赋予一定的比例，

合计后评定等级并按工资标准的规定核发工资。这五方面内容及相

应比例为：

    1.

             

技能

％。

    2.

   

工作的重要性 ％。

    3.

        

资历年限

％。

    4.

        

工作环境

％。

    5.

             

学历

％。

    

班

别

基

数

单

价

性

别

级

别