薪酬管理政策

第1章

   总则

第1条

为了保障职员利益，规范薪酬管理和支付，按照市场化原则，提供业内富有竞

争力的薪酬水平，保存和吸纳优秀人才，根据国家法律法规，依据公司薪酬理

念，制定本政策。

第2条

沿海绿色家园有限公司总部及下属全资、控股地区公司和与之形成劳动关系的

职员适用于本政策。

第3条

以下所称薪酬，系指职员为公司提供正常劳动的情况下，当时公司在此薪酬项

目上应予支付的报酬。

第4条

集团人力资本经营部负责对此政策的解释。

　

第2章

   薪酬理念

第5条

市场化：公司按照市场化原则，提供业内富有竞争力的薪酬，吸纳和保存优秀

人才。

第6条

因岗而异：薪酬体现不同岗位在决策责任、影响范围、资格要求等方面的特性。

第7条

成果分享：公司获得的每一个进步都和广大职员的努力密切相关，公司发展的

同时要让职员分享成功的果实。

第8条

均衡内外部报酬：关注薪酬等外部报酬的同时，亦不能忽略对工作的胜任感、

成就感、责任感、个人成长等内部报酬。

第9条

为卓越加薪：薪金和服务时间长短、学历高低没有必然关系，但是和业绩、能力

密切相关。

第10条

薪酬保密：公司保持薪酬政策的透明度，但个人薪酬数据属于机密。

第3章

一般原则

第11条

从职员入职之日起开始计发薪酬。

第12条

薪酬发放结果，包括计发时段、发放时间、应发和应扣项目、金额、发放形式等，

应以电子文档和纸质两种形式保存，纸质记录必须保存两年以上备查。

第13条

现金发放的薪酬项目，必须支付给职员本人，并由其签收；委托代领的，必须

出具书面的授权委托。

第14条

公司根据政府规定承担社会保险义务，同时依法从职员薪金中代扣代缴应由职