天津市华淼给排水研究设计院有限公司

薪酬管理制度实施方案

第一章　　总则

为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，

调整内部分配结构，建立与现代企业制度相适应的薪酬管

理制度，按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳

动人事法规、政策和公司其它有关规章制度，特制定本方

案。

第二章　　原则

第一条：坚持以各尽所能、按劳分配；效率优先、兼顾公平；

激励和约束相结合的原则。

第二条：坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅

度；职工实际收入增长幅度不超过本公司劳动生

产率增长幅度和支配原则。

第三条：坚持符合公司专业特色和经营管理特点的原则。

第四条：坚持可持续发展原则，制定的方案为公司的长期

战略发展规划服务。