驻外机构工资管理办法

第1章

总则

第一条 为适应公司海外经营管理工作需要,完善收入分配的

激励和约束机制，增强企业的市场应变能力和竞争能力，调动

广大员工的积极性，促进企业经济效益不断提高，结合公司实

际制定本办法。本办法中的驻外机构指公司驻外办事处、代表处、

经理部、承包工程项目组以及援外项目组。

第二条 遵循原则

1.效益优先，兼顾公平原则；

2.激励、约束并重原则。

第三条 本办法适用于公司派往驻外机构的在册正式员工。

实行企业化管理的驻外机构除正职以外的员工可参照执行。

  

第二章 工资构成及标准

第四条 驻外机构人员工资收入由基本工资、绩效工资组成。

1、 基本工资的确定

1.驻外机构正职基本工资
公司根据驻外机构资产规模、合同额、营业收入、利润和人数

等五项指标及所占权重，对驻外机构做出综合评价，根据评价

结果确定各驻外机构正职的基本工资档次。

 

一档 3600 美元/月

 

二档 3200 美元/月

 

三档 2700 美元/月

 

四档 2300 美元/月