天津市华淼给排水研究设计院有限公司
薪酬管理制度实施方案
第一章 总则
为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求,调整内部分配
结构,建立与现代企业制度相适应的薪酬管理制度,按照公司经营理念和
管理模式,遵照国家有关劳动人事法规、政策和公司其它有关规章制度,
特制定本方案。
第二章 原则
第一条:坚持以各尽所能、按劳分配;效率优先、兼顾公平;激励和约束相
结合的原则。
第二条:坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度;职工实际收
入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度和支配原则。
第三条:坚持符合公司专业特色和经营管理特点的原则。
第四条:坚持可持续发展原则,制定的方案为公司的长期战略发展规划服
务。
第三章 设计思路