制造部薪资考核方案

一、目的

为充分调动制造部员工工作积极性，提高劳动生产效率，建立

起以岗位为基础，以工作绩效考核为核心的正向激励机制，把员工

的薪酬与岗位责任、工作绩效密切结合起来，实现薪酬管理与分配的

制度化、规范化。

二、适用范围

适用于各制造部副经理以下所有从事非计件制及计件制工作岗

位员工。

三、薪酬总额发放及控制原则

1.本方案薪资总额是指公司以月度为薪酬支付周期，直接支付

给员工的劳动报酬总额；

2.非计件制岗位人员编制应根据因事设人原则设置，经公司审

批后，按照部门考核实施细则，由公司统一计发薪资；

3.计件制岗位人员编制应根据核定产能设置，在员工完成劳动

定额基础上，由制造部根据各工序定额、计件单价和员工个人当天产

量核算其当天及月度计件工资额，并经生管部汇总、核对后由公司统

一发放；

4.制造部于每月底汇总当月计件工资总额，公司则依据制造部

当月实际交库计件总产量来核算计件工资成本，对计件工资实施总

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