“

”

五险一金 讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; 

“

”

 

一金 指的是住房公积金。

 

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，

“  

工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是 五

”

“

”

 

险 是法定的，而 一金 不是法定的。

“

”

 

五险一金 的缴费比例是什么？

目前北京养老保险缴费比例：单位 20％(其中 17％划入统筹基金，3

 

％划入个人帐户

)，个人 8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位 10％，个人 2％+3

 

元；

失业保险缴费比例：单位 1.5％，个人 0.5

 

％；工伤保险根据单位被划分的行业范围

来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位 0.8

 

％，个人不交钱。

 

 

公积金缴费比例： 根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高
缴费额不得超过北京市职工平均工资 300％的 10

 

％。

—

—

 

（统筹基金即：在养老保险制度从国家 单位制逐渐向国家 社会制转变的过程中

 

需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。

(1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3 
)

 

政府负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有

利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,

 

逐步实现由企

 

业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。）

 

四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业

 

在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这

 

是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。

 

关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，

“

 

是由设保登记部门来发放，比如 养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险

 

金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时

 

又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。

 

如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不

 

能同时享受的。

·

 

试用期内是否享有保险？

 

在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离

 

在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个

 

法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不

 

行，而且商业保险不能替代社会保险。养老保险的享受待遇