陪酒猝死应不应该定为工伤
云南 会泽 县 五星 中 心供 电 所所 长 王玉 东 ，８ 月 １
５日在接待宴请县电力公司前来检查的工作人员后，
因饮酒过量于当晚猝死。在当地相关领导的协调下，
会泽县电力公司表示，将比照工伤处理善后事宜，一
次性付给死者家属１６万余元，同时承担死者女儿、
母亲的部分生活费用。
（ ９ 月 ５ 日 《 新 京
报》）。
公款大吃大喝不仅浪费国家钱财，而且严重损害了党和政府的声誉，败坏了党风和
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”
社会风气，广大群众反映十分强烈。正因为如此，将 陪酒猝死 认定为工伤，引发质疑不
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可避免。但是，我们不能为了整体 大利益 ，而忽视单个职工的 小权益 ，王玉东未能经
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”
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受住 酒精考验 ，才造成 杯中悲 ，但陪酒的代价不应全部由其本人承担，对于这种 因
”
公殉职 ，认定工伤无可厚非。
何为工伤，《工伤保险条例》第十四、十五、十六条都有明确定义。工伤是指因工作遭受
事故伤害或者患职业病，工作时间、工作场所、工作原因是工伤认定的基本因素。在工作中，
招待应酬的现象是存在的，而且有时还是必要的。在领导的要求下因公应酬，是不是工作
的一部分？应酬的时间和地点是否应视为工作时间和工作场所？答案是肯定的。因公应酬
是一种代表单位的职务行为，是出于用工单位的工作需要，是工作的顺延，因公应酬具
备了《工伤保险条例》所规定的时间和空间要素。
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”
对于《工伤保险条例》中规定的 醉酒导致的伤亡 不能认定或视为工伤的规定，正确
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”
的理解应当是：因工作之外的 醉酒 导致在工作时间或工作场所内发生的伤亡。也就是说
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这种 醉酒 与职务无关，也非工作必须内容，这种伤亡虽然是工作中发生的，却是由职
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工自身的过错造成的。比如，职工在中午参加了亲朋的婚礼，醉酒后 坚持 工作，出现了
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”
“
”
伤亡事故，就可以不认定或不视为工伤。显然，这里 醉酒导致的伤亡 中的 醉酒 ，不能
包括领导安排的陪酒，否则就会使一部分人的合法权益得不到法律的保护。
应该看到，因公陪酒的人不但受害最深，并且在某些情况下也是迫不得已，正所谓
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”
人在江湖，身不由己 。因此，将陪酒猝死认定工伤，符合法律原则精神。至于陪酒中涉
及到的公款吃喝、参与陪同的人员的责任认定等问题，那是另一个话题，与能否认定工伤
并没有必然的联系。