终止合同相关规定及操作实务

1、劳动合同终止的法定情形

有下列情形之一的，劳动合同终止：

　　（一）劳动合同期满的；这里包括固定期限劳动合同期满和以完成一定
工作任务为期限的劳动合同期满。固定期限劳动合同终止，用人单位需支付

的一个很大的突破。

　　（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；特别注意：达到退休
年龄劳动合同不一定终止，开始依法享受基本养老保险待遇才可终止。

　　（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
　　（四）用人单位被依法宣告破产的；此情形劳动合同终止用人单位需支
付

　　（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前
解散的；此情形劳动合同终止用人单位需支付

　　（六）法律、行政法规规定的其他情形。
　　2、劳动合同期满并不终止，合同需顺延的特别规定

劳动合同期满，有如下情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终

止。（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或
者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患病或者非因工负伤，
在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在本单
位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政法规
规定的其他情形。

特别提醒：签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同终止用人

单位无需支付

金，终止非全日制用工用工，用人单位不向劳动者支

3、终止劳动关系必须书面送达员工，否则对员工不产生法律效力，

如员工拒绝签收时企业如何应对，如何送达？

解除和终止劳动关系必须出具书面通知且送达员工，否则，解除和终止

劳动关系决定不生效，但是，实践中很多情况是企业给员工出具书面通知时，
员工却拒不签收，这时候很多企业束手无策，一方面法律要求企业必须证明
已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工签收，怎
么办？

“

应对方法一：制作员工入职登记表时，增加一栏，内容为：公司有关书

面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的家庭住址为邮

”

寄送达地址。

应对方法二：《劳动合同》中增加一个条款：甲方有关书面文件、通知无法

直接送达给乙方时，乙方确认劳动合同中所填写的家庭住址为邮寄送达地址。

（作者：李迎春律师来源：劳动合同法网）