最低工资规定（2004 年 3 月 1 日执行）

　　本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的
劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付

 

的最低劳动报酬。
　　本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定
工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休
假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法

 

定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
　　最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。

　确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活
费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工

 

平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
　　确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，
考虑单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费因素，同时还应适当考
虑非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制

 

就业人员之间的差异。
　　在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔

 

除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

 

　　（一）延长工作时间工资；
　　（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的

 

津贴；

 

　　（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
　　　劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约

 

定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。

 

　 　本规定自 2004 年 3 月 1 日起实施。
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工伤认定（2004 年 1 月 1 日执行）

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

 

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工

 

作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 

 

（四）患职业病的；

 

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

 

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。