AHWY/XR—20                                                                版次：A/0

员工离职、内部调职管理办法

1、 员工离职

1、 辞职：

1）

已过试用期的员工在合同期内，提出辞职时，须提前

三十日递交申请或以一个月基本工资代替通知期。

2）

员工辞职行政人事部安排一次离职面谈后，报总经理

审批。

3） 总经理批准后，行政人事部将审批意见反馈给用人部

门。

4）

用人部门按批准离职日期通知离职员工。

5）

员工领取并填写《离职程序表》，辞职申请附在其后，

用人部门做好工作的交接手续及相关事宜，由部门经

理签署意见后，员工到行政人事部办理退还工服、更

衣柜钥匙、工牌、确定最后工作日期等手续，最后到财

务部，财务部根据离职程序表上的最后工作日期与员

工结算工资。

2、 自动离职：

员工连续旷工3日以上视为自动离职，自动离职人员，公

司一律不结算薪金，并保留追究其有关责任的权利。

3、 解雇：

员工因违反国家法律、法规或公司的规章制度，给公司带

 

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