员工手册（酒店餐厅类）

    客人是酒店餐厅、直接和间接交往中至关重要的人。
    客人不依靠我们，但我们要依靠他。
    不要把客人误认为工作中的累赘，他们要酒店工作的目的所在。
    我们为客人服务不是施舍恩惠，客人乐意接受服务是我们的荣幸。

第一章 劳动条例

    一、 招聘
    酒店以任人唯贤为基本原则，凡有志于酒店服务工作的各界人士，都可对照酒店招工
简章，报名参与。酒店将通过考核面试体检等必要的程序择优招聘员工。被录用者需按不
同工种交纳相应的工作及生活用品保证金。
    二、

 试用期

    员工需经过三至六个月的试用期，试用期满后经考核合格后正式聘用，不符合录用条
件者将终止试用。
    三、

 劳动合同

    凡被正式录用者，酒店将签订聘用合同，通常为二年。
    四、

 个人档案

    A 所有职工在应聘前及时交出有关简历、学历证明等。填写包括个人简历、家庭成员情况
等在内的登记表。
    B 对于家庭住址、婚姻状况等情况的变更应在五天内告知人事部门。
    五、

 工作时间

    A 参照有关法规，结合本地情况和酒店工作特点编排工作日和工作时间。
    B 对加班超时的员工给予合理的补偿。

 

    六、

 发薪方式

    每月未发放工资。如遇周未或法定假期，工资将提前一天发放。
    七、

 岗位变更

    根据工作需要，酒店有权在内部调整员工岗位。
    八、

 员工辞职：

    员工辞职必须（试用期提前 7 天，正式聘任后担前 30 天）向所在部门负责人提出书
    面申请，经酒店批准方可离岗。
    九、

 解聘：

    （1）员工无任何过失而自动辞职，符合酒店规定程序，获准后，酒店将退还保证金并
    发给当月工资。
    （2）发生下列情况之一者，酒店有权解除合同，不再退还受聘员工保证金。
    A 不遵守劳动纪律，玩忽职守，严重违反酒店规章制度。
    B 旷工 3 天以上，伪造病假、事假。
    C 服务态度恶劣，责任心不强，营私舞弊，给酒店信誉带来严重影响者。
    D 被依法追究刑事责任。
    E 违反计划生育规定，造成不良后果者。